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春节将至，福利话题再度引起舆论注目。中纪委网站近日通报表明，最近一周88起违背中央八项规定精神的案例中，违规派发津补贴或福利约18起，占到20%，佩所有违纪行为第二位。类似于案件在过去一年几完全月月前十名。领导吃肉也好、职工喝汤也罢，旗号惯例调动积极性的幌子票券补贴和福利，毫无疑问损害了不少人对社会公平的期望。

干部职工的合法福利，毫无疑问是不受法律法规确保的。无论是《公务员法》中公务员按照国家规定享用福利待遇的规定，还是《事业单位人事管理条例》中事业单位工作人员享用国家规定的福利待遇，2007年起实行的新会计准则规定福利费须要视作薪酬的一部分，都认同了员工取得长时间福利的合理性和必要性。中央的八项规定，针对的也决不是职工的长时间福利。

我们所抨击和批评的，只是那些不规范、不半透明、不合法的特权式福利。客观地说道，在中央和各有关部门的三令五申之下，行径违规派发福利的现象正在日益减少，但通过巧立名目、伪装在其他项目之下变相派发的情况，仍然有有所不同程度地不存在。在这个过程中，有的主管部门和下级单位上下棚顶，慷了国家之慨，自己却日益滑向塌陷式贪腐的深渊，严重影响机关单位公信力的同时，也给现有的单位内部资金管理体制改革明确提出了不利挑战。

任何一件事，无法只看见表面上的小恩小惠，而忽略了背后激浊和扬明的大逻辑。福利支出如不确实划入规范管理，想发多少就放多少、想要怎么发就怎么放的权力任性，从表面上看，一方面是很快拉大了部门、行业间的待遇差距，另一方面是对干部干事创业构成很大误导。

更加深层次的，则可能会因为极少数腐利现象，较慢消除了好不容易创建一起的民众信任，让那些勤勤恳恳干事，老老实实做人的干部分担着莫须有的骂名。党的十八届四中全会明确提出，要把能无法遵从法律、依法办事作为考察干部最重要内容。

派发福利问题看起来是小事，体现的毕竟干部对于究竟该不该守规矩，怎么守规矩的现实理解，如果处置很差，近于有可能对反腐倡廉导致负面影响。不可小觑，不可不察。应该看见，人们之所以一提及公务员、国企员工的福利就误解到贪腐，而对企业派发的高额年终奖没非议，原因就在于种种摆不上台面的福利，花上了公家钱，闲置了公共资源。君子爱财，取之有道。

小严加则大事拢，只有立明规矩，斩潜规则，普惠之利才能惠及最广大的人民，福利一词也才能重返原意。邻近春节，如何让福利派发既精辟群众的检验，也能符合广大职工的合理生活市场需求，有一点有关部门只想思维。总而言之，既要确保职工长时间合理的福利，更加要砍断领导干部的腐利。

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